结论：门卫被打，业委会是否要索赔，这取决于门卫与业委会之间的法律关系以及侵权事实的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 门卫与业委会的法律关系

   • 雇佣关系：如果门卫是业委会直接雇佣的员工，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，业委会作为雇主，在门卫因执行工作任务遭受人身损害时，可能需要承担相应的赔偿责任。但这里的关键是门卫是否是在执行工作任务过程中被打，以及打人者是否应当承担全部或部分责任。
   • 物业服务合同关系：如果门卫是由物业公司派遣至小区提供服务的，那么门卫与业委会之间并不存在直接的雇佣关系。此时，门卫被打应由物业公司根据其与门卫之间的劳动合同以及相关法律法规来处理，业委会通常不需要直接承担赔偿责任。但业委会可以协助门卫或物业公司向打人者追偿。

2. 侵权事实的具体情况

   • 打人者的责任：无论门卫与业委会之间是何种法律关系，打人者作为直接侵权人，都应当承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任（如医疗费、误工费等）以及可能的刑事责任（如故意伤害罪）。
   • 业委会的协助义务：在门卫被打的情况下，业委会作为小区的管理者，有义务协助门卫或相关方（如物业公司）处理后续事宜，包括报警、收集证据、协助索赔等。但这并不等同于业委会需要直接承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任承担

   • 如果业委会存在过错：例如，业委会未尽到安全管理义务，导致门卫在执行工作任务时遭受不必要的风险，那么业委会可能需要承担一定的过错责任。但这种情况下的责任承担需要具体分析过错程度、因果关系等因素。
   • 共同侵权或第三方责任：如果门卫被打是由于多方原因共同导致的，或者存在第三方责任（如小区内其他业主的故意挑衅等），那么责任承担将更加复杂，需要根据具体情况进行判断。

法律建议：

• 对于门卫而言，应及时报警并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续索赔或追究打人者的法律责任。
• 对于业委会而言，应积极协助门卫或相关方处理后续事宜，并根据实际情况判断是否需要承担赔偿责任。如果认为自身无需承担责任，应准备好相关证据和法律依据进行说明。
• 如果涉及复杂的法律关系或责任承担问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

可能法律后果：

• 如果打人者被认定有罪或需要承担民事赔偿责任，其将面临相应的法律制裁或经济赔偿。
• 如果业委会被认定需要承担赔偿责任，其可能需要支付一定的赔偿金给门卫或相关方。但这种情况下的责任承担通常需要经过严格的法律程序和证据审查。