关于“走后门病退是否要承担责任”的问题，结论前置：这取决于具体行为是否违反了法律法规或单位规章制度，以及是否造成了损害后果。 下面我将从不同角度详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 病退，即因病退休，通常需要满足一定的医疗期和丧失劳动能力等条件，并经过合法的审批程序。如果通过“走后门”的方式，即利用不正当手段或关系，绕过正常的审批流程，获得病退资格，这种行为可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果这种行为涉及贪污、受贿、滥用职权等犯罪行为，相关责任人可能会受到刑事处罚。例如，如果有人利用职务之便，为他人谋取不正当的病退利益，并收受财物，就可能构成受贿罪。
   • 即使不构成犯罪，这种行为也可能违反《中华人民共和国公务员法》或《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，相关责任人可能会受到行政处分或纪律处分。

2. 从单位规章制度角度：

   • 除了法律法规外，单位通常也有自己的规章制度来规范员工的退休行为。如果“走后门病退”违反了单位的规章制度，相关责任人可能会受到单位的内部处理，如警告、记过、降职、解雇等。

3. 从损害后果角度：

   • 如果“走后门病退”行为导致了单位或其他员工的合法权益受到损害，如造成了经济损失或影响了单位的正常运营秩序，那么相关责任人还可能需要承担民事赔偿责任。

具体建议：

• 如果你或他人涉及“走后门病退”的行为，建议立即停止这种行为，并主动向相关部门或单位说明情况，争取从轻或减轻处理。
• 如果已经因此受到了法律追究或单位处理，建议积极配合调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在未来的工作和生活中，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免再次发生类似行为。

可能法律后果的举例：

• 假设某人通过“走后门”的方式获得了病退资格，并因此领取了不应得的退休金。如果这一行为被查实，他可能需要退还多领的退休金，并可能面临行政处罚或刑事处罚。
• 如果他的行为还导致了单位的经济损失或其他员工的合法权益受到损害，他可能还需要承担民事赔偿责任。

总之，“走后门病退”是一种不正当行为，可能涉及违法违规和损害后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。