结论：合同上写中途离职需要支付违约金两万元，这一条款是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，该条款可能不合法，但在特定情形下可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，违约金条款可能不合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种：
服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在您所描述的情况下，如果合同中约定的中途离职需支付两万元违约金，并不属于上述两种情形之一，那么该条款可能因违反法律强制性规定而无效。也就是说，一般情况下，劳动者无需因中途离职而支付该违约金。
二、特定情形下，违约金条款可能合法
尽管上述两种情形是法律明确规定的劳动者需承担违约金的情形，但如果劳动合同中的违约金条款是基于双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，同时也不违背公序良俗，那么在某些特定情况下（如双方有特别约定且该约定不损害劳动者权益），该条款也可能被认定为有效。不过，这种情形在实践中较为罕见，且需要严格的法律审查和判断。
在您的情况下，如果合同中的违约金条款并非基于上述两种法定情形，且没有其他合法依据，那么该条款很可能被认定为无效。
三、建议与风险提示
审查合同条款：建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的约定，确认其是否符合法律规定的情形。
与用人单位协商：如果您对合同中的违约金条款有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方应当严格遵守合同约定和法律规定。在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己的权益不受侵害。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。