小时工被劝退是否有补偿，这主要取决于劝退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
签署了劳动合同或存在事实劳动关系的情况
- 一般情况下无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，在双方均无异议的情况下，用人单位可以依法终止与小时工的用工关系，而无需支付额外补偿。
- 违法辞退时需支付赔偿金：然而，如果用人单位的劝退行为构成违法解除劳动合同，如以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，那么用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（对于小时工，通常为平均小时工资乘以每月工作小时数），不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。
- 工资、加班补偿及社会保险赔偿：无论劝退是否合法，用人单位都需按照劳动合同的约定，支付小时工至解除劳动合同之日止的工资。若小时工在工作期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，则在劝退时应一并支付相应的加班工资。此外，若用人单位未为小时工缴纳社会保险费，小时工也有权要求公司按照国家规定进行赔偿。
未签署劳动合同或不存在事实劳动关系的情况
- 在此情况下，小时工与公司之间可能仅为雇佣关系，而非劳动关系。因此，除获取已工作时间的合理报酬外，小时工通常无权要求其他经济赔偿。但需注意，即使未签署书面合同，若双方实际履行了劳动关系的权利义务，如接受了公司的管理、从事了公司安排的工作等，仍可能被视为存在事实劳动关系，并据此享有相应的劳动者权益。
维权途径与建议：
- 若小时工认为自己的权益受到侵害，首先应尝试与用人单位协商解决，看是否能达成一致的补偿方案。
- 若协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
- 最后，小时工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，小时工需准备充分的证据，如劳动合同（如有）、工资单、加班记录、社保缴费证明等，以支持自己的主张。
总结与提醒：
小时工被劝退是否有补偿，取决于多种因素，包括是否签署劳动合同、劝退的具体原因以及是否存在违法辞退行为等。因此，在处理此类问题时，小时工应综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规进行准确判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。