关于事业单位第三方劳务派遣第一个月工资是否按80%发放的问题，结论是：这并非法定标准，具体发放比例需依据劳动合同、派遣协议及单位规章制度确定。以下从不同角度详细分析：

1. 法定工资支付标准

根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资应由用工单位（事业单位）按照同工同酬原则支付，且不得低于当地最低工资标准。法律未规定第一个月工资可按比例发放，因此“按80%发放”缺乏直接法律依据。若单位以此为由扣减工资，可能涉嫌违法。

2. 可能存在的例外情形

若存在以下情况，第一个月工资可能低于正常水平，但需满足特定条件：

• 试用期工资：若员工处于试用期，根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。但需注意：试用期工资的“80%”是针对约定工资或同岗位工资的最低比例，而非固定按80%发放。
• 未满勤工资：若员工第一个月未满勤（如中途入职），单位可能按实际出勤天数计算工资，此时工资可能低于全额标准，但需符合单位规章制度或劳动合同约定。
• 派遣协议特殊约定：若劳务派遣公司与用工单位在派遣协议中明确约定了试用期或特殊情况下的工资支付比例（如培训期工资），且该约定不违反法律强制性规定（如同工同酬、最低工资标准），则可能按约定执行。但此类约定需经员工书面确认，否则对员工不生效。

3. 实务建议

• 核查合同与协议：员工应首先查看劳动合同、派遣协议及单位规章制度中关于工资支付的条款，确认是否存在“第一个月按80%发放”的约定。若无明确约定，单位无权单方面扣减工资。
• 主张同工同酬：若单位以“派遣员工”为由降低工资，员工可要求单位提供同岗位正式员工的工资标准作为对比。若无法提供或差异过大，可能构成同工同酬原则的违反。
• 维权途径：若单位违法扣减工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资差额及可能的经济补偿。

4. 风险提示

• 单位可能主张的“合理理由”：部分单位可能以“培训期无产出”“试用期考核未达标”等理由扣减工资，但此类理由需有明确制度依据且经员工确认，否则可能被认定为违法。
• 证据保留：员工应保留工资条、劳动合同、派遣协议、考勤记录等证据，以便在争议发生时证明单位存在违法扣减工资的行为。

总结：事业单位第三方劳务派遣第一个月工资是否按80%发放，需结合具体合同、协议及单位制度判断。若无合法依据，单位无权扣减工资。若遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供进一步法律分析。