您好，关于停工留薪期的结束时间，这主要取决于您的具体伤情以及相关法律法规的规定。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般是不超过12个月的。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限的设定，是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活和医疗需求。

然而，如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期是可以适当延长的。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。也就是说，即使经过延长，停工留薪期的总时长也不会超过24个月。

那么，如何确定停工留薪期的具体结束时间呢？这通常需要由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。他们会根据您的伤情、治疗情况以及恢复进度等因素，综合评估后确定停工留薪期的具体时长。

在停工留薪期内，您除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇也是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障您的经济利益不受影响。

如果停工留薪期满后，您仍然需要治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。但此时，原工资福利待遇可能会根据具体情况有所调整，比如可能会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。

总的来说，停工留薪期的结束时间主要取决于您的伤情和劳动能力鉴定委员会的确认。如果您对停工留薪期的时长或者相关待遇有疑问，建议您及时咨询所在单位的人力资源部门或者当地的劳动保障部门，他们可以提供更具体、更专业的解答。