您好，关于您提出的工作后一直有年终奖，但突然不发了是否违法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确年终奖的性质。年终奖是用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，通常作为工资总额的一部分进行发放。然而，现行法律法规并未明确规定用人单位必须设定年终奖，也未规定年终奖的具体发放方式和标准。因此，年终奖的发放主要取决于用人单位与劳动者之间的约定，或者用人单位的相关制度规定。

接下来，我们分析您的情况。如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准或金额，并且用人单位之前一直按照约定发放年终奖，那么突然不发放可能构成违约行为。在这种情况下，您有权要求用人单位按照约定支付年终奖。

如果劳动合同中没有明确约定年终奖，但用人单位之前一直有发放年终奖的惯例，并且这种惯例已经形成了不成文的事实约定，那么用人单位突然不发放年终奖也可能违反公平原则。在这种情况下，您可以参考之前的发放情况，与用人单位进行协商，要求其支付相应的年终奖。

另外，如果用人单位以经营困难为由拒绝发放年终奖，那么它需要提供相应的财务报表等证据来证明其经营状况确实不佳。如果用人单位无法提供充分证据，那么其拒绝发放年终奖的理由可能不被法院认可。

最后，我想提醒您的是，在维权过程中，您需要准备充分的证据来证明自己的主张。这包括劳动合同、录用通知书、公司关于年终奖的员工手册或薪酬制度、绩效考核结果、历年发放记录等。同时，您也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，年终奖的发放问题需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果用人单位突然不发放年终奖，并且没有合理的理由和充分的证据支持其决定，那么您有权通过合法渠道维护自己的权益。