在《中华人民共和国工会法》中，并没有直接提及将体力劳动者和脑力劳动者合并称为“劳动者”的具体条款。不过，从工会法的立法精神和相关条款中，我们可以理解到工会法所保护的劳动者范围是广泛的，既包括了体力劳动者，也包括了脑力劳动者。

工会法的立法精神与劳动者范围

工会法旨在维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。在工会法的语境下，“劳动者”是一个广义的概念，它涵盖了所有从事劳动活动、以劳动为生计来源的人员，无论其从事的是体力劳动还是脑力劳动。

相关条款的解读

虽然工会法没有直接将体力劳动者和脑力劳动者合并称为“劳动者”，但我们可以从相关条款中感受到这一立法精神。例如，工会法明确规定了工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。这里的“职工”和“劳动者”在实质上是相通的，都指的是从事劳动活动的人员。

实际应用中的理解

在实际应用中，我们无需过分纠结于工会法是否明确将体力劳动者和脑力劳动者合并称为“劳动者”。因为无论从事何种类型的劳动，劳动者都享有平等的劳动权益，都受到工会法的保护。工会法所关注的，是劳动者的权益是否得到保障，劳动关系是否和谐稳定，而不是劳动者从事的是体力劳动还是脑力劳动。

建议与总结

1. 理解立法精神：在理解和适用工会法时，我们应注重把握其立法精神，即维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

2. 广泛保护劳动者：工会法的保护范围是广泛的，既包括了体力劳动者，也包括了脑力劳动者。无论从事何种类型的劳动，劳动者都应受到平等的保护。

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