结论：在工作岗位上突发心梗并在医院做支架手术，是否算工伤，需根据具体情况判断，若在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；若未死亡或超过48小时死亡，则一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下为详细分析：
一、一般情况：非工伤
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您所描述的情况是，在工作岗位上突发心梗并在医院做了支架手术，并未提及死亡或48小时之内经抢救无效死亡的情况。因此，从一般情况来看，这种情况不符合视同工伤的条件，即不算工伤。
二、特殊情况：可能构成工伤
尽管上述规定是视同工伤的主要情形，但并不意味着所有在工作岗位上突发疾病的情况都不算工伤。如果能够证明心梗的发作与工作有直接的因果关系，或者工作是心梗发作的重要诱因，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。不过，这种证明通常比较困难，需要充分的医疗证据和事实支持。
三、实务操作建议
及时报告：如果发生此类情况，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
收集证据：收集与心梗发作相关的医疗记录、工作记录等证据，以证明心梗发作与工作之间的关联性。
申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果认定为工伤：将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果未认定为工伤：则无法享受工伤保险待遇，但可以根据医疗保险的规定报销部分医疗费用。同时，如果与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法缴纳社会保险费，还可以向用人单位主张相应的赔偿责任。
最后，需要强调的是，工伤认定是一个复杂且专业的过程，涉及多个方面的因素和证据。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体和准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。