结论前置：关于您入职公司后拒绝备调的问题，这主要取决于备调的具体内容以及您与公司之间的约定或相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 备调内容合法性角度：

   • 如果备调内容涉及您的个人隐私，如家庭状况、婚姻状况、健康状况（非直接与工作相关的健康问题）等，且未经您明确同意，那么您有权拒绝这样的备调。根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果备调内容是与您的工作能力、工作经历、教育背景等直接相关的信息，且这些信息对于公司评估您是否适合该职位是必要的，那么公司可能有权要求您提供这些信息。但即便如此，公司也应通过合法、正当的途径进行调查，如要求您提供相关证明文件或进行背景调查（需事先获得您的同意）。

2. 劳动合同或入职协议角度：

   • 如果您在签订劳动合同或入职协议时，已经明确同意了公司进行备调的条款，并且备调内容不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要履行这一约定。但如果您认为备调内容超出了合理范围或侵犯了您的隐私权，您可以与公司协商修改相关条款或拒绝提供某些信息。
   • 如果劳动合同或入职协议中没有明确提及备调事宜，那么公司要求您进行备调可能缺乏合同依据。在这种情况下，您可以与公司沟通，了解备调的目的和范围，并根据自己的意愿决定是否配合。

3. 实际操作建议角度：

   • 在面对公司要求备调时，您可以先了解备调的具体内容和目的，以及公司如何获取和使用这些信息。如果备调内容合法且合理，且您认为这有助于您顺利入职和开展工作，那么您可以考虑配合。
   • 如果您对备调内容有疑虑或认为侵犯了您的隐私权，您可以与公司沟通并表达您的担忧。您可以要求公司明确备调的范围和方式，并确保这些信息仅用于评估您是否适合该职位，而不会被滥用或泄露给第三方。
   • 如果公司坚持要求您进行不合理的备调，且您不愿意配合，那么您可能需要考虑是否继续与该公司合作。在这种情况下，您可以咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以了解您的权利和义务以及可能的法律后果。

总结与进一步思考：入职公司后拒绝备调的问题并非简单的是非题，而是需要根据备调内容、劳动合同或入职协议以及实际操作中的具体情况来综合判断。如果您对备调有疑虑或担忧，建议您先与公司沟通并了解相关情况，必要时可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。