您有权拒绝公司的借调岗位安排，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度及借调的合理性等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点等内容，且未提及借调或岗位变动的相关条款，那么公司单方面要求您借调至其他岗位可能构成违约。
- 在此情况下，您有权依据劳动合同的约定，拒绝公司的借调要求，并要求公司按照原合同履行义务。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了借调岗位的相关程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司需要按照规章制度执行。
- 如果公司未按照规章制度规定的程序进行借调，或者借调条件不合法、不合理，您同样有权拒绝。
二、借调合理性的角度
借调目的的合理性：
- 公司借调您至其他岗位，应当有合理的业务需求或管理需要。如果借调目的不明确、不合理，或者与您的专业技能、工作经验不匹配，您有权拒绝。
借调期限的合理性：
- 借调期限应当合理，且不影响您的正常工作和生活。如果借调期限过长，或者频繁借调导致您无法稳定工作，您同样有权拒绝。
借调待遇的合理性：
- 借调期间，您的工资、福利等待遇应当保持不变或得到合理调整。如果公司降低您的待遇，或者未提供必要的劳动保护条件，您有权拒绝借调。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 如果您拒绝公司的借调要求，公司不得因此解除与您的劳动合同或对您进行其他不利处理。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 在拒绝公司的借调要求前，建议您先与公司进行沟通协商，了解借调的具体原因、期限和待遇等情况。
- 如果沟通无果，您可以向公司书面表达拒绝借调的意见，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等）。
- 如果公司因此对您进行不利处理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，您有权拒绝公司的借调岗位安排，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度及借调的合理性等因素综合判断。在拒绝前，建议您先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷方面的法律问题。