关于“项目代发工资后面不代发了是否有责任”的问题，这主要取决于代发工资的协议内容以及不代发工资的具体原因。以下是从不同角度的分析：

1. 如果代发工资是基于双方签订的协议或合同：

   • 协议内容：首先，需要查看协议中是否明确规定了代发工资的期限、条件以及违约责任等条款。如果协议中明确规定了代发工资的期限，且在该期限内未代发工资，那么代发方可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 违约责任：违约责任可能包括继续履行代发工资的义务、赔偿因违约给对方造成的损失等。具体责任形式取决于协议中的约定以及实际损失情况。

2. 如果代发工资是基于口头约定或行业惯例：

   • 口头约定：虽然口头约定也具有一定的法律效力，但在实际纠纷中，口头约定的证明难度较大。如果双方没有书面协议，且一方否认口头约定的存在，那么另一方可能需要提供其他证据来证明口头约定的内容。
   • 行业惯例：如果代发工资是基于行业惯例进行的，那么需要考察该惯例是否被广泛接受并认可，以及是否在双方之间形成了默认的合同关系。如果行业惯例明确规定了代发工资的义务和责任，那么不代发工资的一方可能需要承担相应的责任。

3. 不代发工资的具体原因：

   • 合理原因：如果代发方因不可抗力（如自然灾害、政策变化等）或对方违约等原因无法继续代发工资，且能够提供相应的证据证明，那么代发方可能不需要承担违约责任。
   • 无合理原因：如果代发方无正当理由拒绝继续代发工资，那么可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 审查协议：首先，建议双方审查代发工资的协议或合同，明确各自的权利和义务。
• 协商解决：如果发生纠纷，建议双方首先通过协商解决，以达成互谅互让的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以了解具体的法律责任和维权途径。

可能后果：

• 如果代发方构成违约，可能需要承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
• 如果双方无法协商解决纠纷，可能需要通过诉讼或仲裁等法律途径解决，这将耗费双方的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。

总之，项目代发工资后面不代发了是否有责任，取决于多种因素。建议双方在签订协议时明确各自的权利和义务，并在发生纠纷时及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。