医院医生放节日假并不违法。以下从多个角度为你详细分析：

法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位（包括医院）应当安排劳动者休息，而不是强制其工作。对于医生这一职业群体，同样适用这一规定。

医生职业的特殊性

虽然医生职业具有其特殊性，比如需要随时应对紧急医疗情况，但这并不意味着医生在法定节假日就不能休息。实际上，医院通常会通过排班制度来确保在法定节假日期间也有足够的医护人员值班，以应对可能的医疗需求。这种排班制度既考虑了患者的医疗需求，也兼顾了医生的休息权益。

医院安排医生节日假的合法性

1. 合法排班：医院在安排医生节日假时，应当遵循合法、合理的原则。这包括确保排班制度公平、透明，避免过度加班或连续工作等情况，以保障医生的身心健康和工作效率。
2. 支付加班费：如果医院因特殊原因需要医生在法定节假日加班，那么根据《劳动法》的规定，医院应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对医生额外劳动的补偿，也是医院合法安排医生加班的必要条件。

特殊情况下的处理

在极少数特殊情况下，如突发公共卫生事件或重大灾害等，医院可能需要医生紧急加班以应对紧急情况。在这种情况下，医生应当服从医院的安排，但医院也应当尽快安排医生补休或支付加班费，以保障医生的合法权益。

医生的权益保障

作为医生，你享有法定节假日休息的权利。如果医院在安排节日假时存在违法行为，如强制加班、不支付加班费等，你可以通过合法途径维护自己的权益。这包括向医院管理层反映情况、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

总结与建议：医院医生放节日假并不违法，这是劳动者的基本权益之一。医院在安排医生节日假时应当遵循合法、合理的原则，并确保医生的休息权益得到充分保障。如果你作为医生在节日假安排方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。