合同工在法定假日的安排主要遵循国家法律法规的规定，享有与正式员工同等的法定假日休息权利。具体来说，可以从以下几个角度详细阐述：

1. 法定假日的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）享有带薪休息的权利。
   • 合同工作为劳动者的一种，同样适用这些规定，即合同工在法定假日应当休息，且工资不受影响。

2. 合同工的特殊安排：

   • 虽然合同工享有法定假日休息的权利，但具体安排可能因合同类型、工作内容及单位规定而有所不同。
   • 例如，某些合同可能规定了特定的工作日和休息日，或者因工作性质需要（如服务业、医疗业等）在法定假日安排工作。在这种情况下，单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

3. 加班与补休：

   • 如果合同工在法定假日被安排工作，单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 或者，单位也可以与合同工协商安排补休，以替代支付加班费。但补休的具体安排应当符合法律法规的规定，且不得侵犯合同工的合法权益。

4. 合同条款的审查：

   • 合同工在签订劳动合同时，应当仔细审查合同中关于法定假日休息、加班及补休等条款的规定。
   • 如果合同条款与法律法规相悖或存在不明确之处，合同工有权要求单位进行修改或澄清，以确保自己的合法权益得到保障。

5. 维权途径：

   • 如果合同工在法定假日的休息权利受到侵犯，或者单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，合同工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在维权过程中，合同工应当保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、加班通知等），以便证明自己的权益受到侵犯。

总结来说，合同工在法定假日的安排主要遵循国家法律法规的规定，享有与正式员工同等的休息权利。如果因工作需要被安排在法定假日工作，单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。合同工在签订劳动合同时应当仔细审查相关条款，并在权益受到侵犯时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。