结论：主张事实劳动关系并不直接等同于可以要求企业转正，能否转正需根据具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
   • 认定事实劳动关系，通常需要考虑劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬等因素。

2. 转正的含义与条件：

   • 转正通常指的是劳动者从试用期或非正式员工状态转变为正式员工状态，享受正式员工的待遇和权益。
   • 转正的条件通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定，包括但不限于试用期满、表现符合岗位要求等。

3. 主张事实劳动关系与转正的关系：

   • 主张事实劳动关系只是确认了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但并不直接决定劳动者能否转正。
   • 能否转正还需根据劳动合同、公司规章制度以及劳动者的实际表现等因素来综合判断。
   • 如果劳动者在事实劳动关系期间表现优秀，且符合转正条件，那么劳动者有权要求用人单位按照约定或规定办理转正手续。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者主张事实劳动关系并希望转正，首先应确认自己是否符合转正条件。
   • 劳动者可以与用人单位协商，表达自己的转正意愿，并提供相关证据证明自己的表现符合岗位要求。
   • 如果用人单位拒绝转正，劳动者可以咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。

特殊场景：

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，且双方形成了事实劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并明确转正条件。
• 如果用人单位在事实劳动关系期间存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者可以依法维权，并可能因此获得转正或赔偿等权益。

后续行动与注意事项：

• 劳动者在主张事实劳动关系并希望转正时，应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及自己的实际表现。
• 劳动者在与用人单位协商或维权时，应注意方式方法，避免激化矛盾或造成不必要的损失。
• 如果劳动者对法律程序或维权途径不熟悉，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。