结论：能否申请55岁特殊工种正常退休不延退，需结合“井下工龄是否属于特殊工种”“调岗后是否影响特殊工种认定”“是否满足其他退休条件”三方面综合判断，目前无法直接给出肯定或否定结论，需进一步核实具体情况。

具体分析如下：

一、特殊工种退休的核心条件：需同时满足“工种性质+工龄要求+年龄要求”

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及地方实施细则，特殊工种退休需满足：

1. 工种性质：需属于国家规定的“特别繁重体力劳动、高空作业、高温作业、井下作业、有毒有害作业”等特殊工种（具体以行业目录为准，如煤炭行业井下作业明确属于特殊工种）；
   
2. 工龄要求：从事特殊工种累计满一定年限（如井下作业一般要求满9年，具体以地方政策为准）；
   
3. 年龄要求：男年满55周岁（女年满45周岁，但您的情况为男性，故重点看55岁条件）。
   

关键点：若您井下工龄32年均被认定为特殊工种，且调岗前已满足“累计满9年”的最低要求，则工龄条件已满足；但需进一步核实调岗是否影响“连续从事特殊工种”的认定。

二、调岗到地面打更后，是否影响特殊工种认定？

特殊工种退休的核心是“实际从事特殊工种的工作年限”，调岗后需分情况讨论：

1. 若调岗后仍从事与井下相关的辅助性工作（如地面井口管理、安全监控等）：

   • 部分地区政策可能认定仍属于“特殊工种相关岗位”，工龄可连续计算；
     
   • 但需提供调岗后的岗位说明书、劳动合同等证明材料，证明工作性质仍与特殊工种相关。
     

2. 若调岗后从事完全无关的地面工作（如打更、门卫等）：

   • 调岗后的工龄一般不再计入特殊工种年限，仅能计算调岗前的井下工龄；
     
   • 例如：若调岗前已从事井下作业满9年，则满足工龄条件；若未满9年，则调岗后需补足剩余年限（但您已32年，此情况不适用）。
     

关键点：需向单位或当地社保部门核实调岗后的岗位是否被认定为“特殊工种相关岗位”，这是决定工龄是否连续计算的关键。

三、其他可能影响退休的条件

即使满足工种和工龄要求，还需注意：

1. 档案记录：个人档案中需有明确的“特殊工种”工作经历记录（如招工登记表、工资表、调岗文件等），否则可能无法认定；
   
2. 单位申报：需由单位向社保部门申报特殊工种退休，个人无法直接申请；
   
3. 地方政策差异：部分地区可能对特殊工种有额外要求（如健康证明、公示程序等），需以当地政策为准。
   

建议行动步骤：

1. 核实调岗后的岗位性质：向单位人事部门确认调岗后的岗位是否仍属于“特殊工种相关岗位”，并要求出具书面证明；
   
2. 整理档案材料：收集招工登记表、工资表、调岗文件等证明井下工龄的材料，确保档案记录完整；
   
3. 咨询当地社保部门：携带材料到社保局退休审批窗口，明确询问“调岗后是否影响特殊工种认定”及“是否满足55岁退休条件”；
   
4. 关注单位申报流程：提醒单位按时申报，避免因单位拖延导致退休延迟。
   

总结：您的情况需重点核实调岗后的岗位性质及档案记录，若调岗后仍被认定为特殊工种相关岗位，且档案材料完整，则大概率可申请55岁正常退休；若调岗后岗位性质变更，则可能需以调岗前工龄为准。建议尽快按上述步骤核实，避免因材料缺失或政策误解影响退休时间。