结论：劳务工干九年能否退休，不能仅依据工作年限来确定，而是需要综合考虑多个因素，包括是否达到法定退休年龄、是否满足养老保险缴费年限等。

分析说明：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国相关法律规定，退休年龄通常与性别和岗位性质有关。例如，男性职工的退休年龄一般为60周岁，女性职工的退休年龄则可能因岗位性质（如管理岗位或非管理岗位）而有所不同，一般为50周岁或55周岁。
   • 劳务工，作为劳动者的一种，其退休年龄也需遵循这一规定。因此，仅工作九年并不足以确定能否退休，还需看是否达到法定退休年龄。

2. 养老保险缴费年限：

   • 除了达到法定退休年龄外，劳动者还需满足一定的养老保险缴费年限才能享受退休待遇。这一年限通常要求为15年或以上，但具体规定可能因地区和政策而异。
   • 劳务工在九年工作期间内，如果其养老保险缴费年限未达到规定要求，那么即使达到法定退休年龄，也可能无法享受退休待遇。

3. 劳务工与正式工的区别：

   • 正式工与劳务工在劳动关系、福利待遇等方面可能存在差异。然而，在退休问题上，两者通常都需遵循相同的法律规定和标准。
   • 因此，劳务工干九年能否退休，并不因其劳务工的身份而有所区别，而是需与其他劳动者一样，满足法定退休年龄和养老保险缴费年限等条件。

特殊场景：

• 如果劳务工在九年工作期间内，因特殊原因（如工伤、疾病等）导致无法继续工作，并符合提前退休的条件，那么可能可以提前退休。但这种情况需要具体根据相关法律法规和政策来判断。

建议与行动：

• 对于劳务工而言，如果希望了解自己是否满足退休条件，建议首先查询当地的退休政策规定，了解法定退休年龄和养老保险缴费年限等具体要求。
• 同时，可以咨询所在单位的人事部门或社保机构，了解自己的养老保险缴费情况，以便及时补缴或调整缴费计划。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。