结论：因工作原因立即离职且单位领导已同意的情况下，余下时间是否算旷工，需根据离职的具体形式和单位的相关规定来判断。
分析：
离职形式的影响：
- 协商一致解除劳动合同：如果您与单位领导就离职事宜已经达成一致，并且这种一致是基于双方平等、自愿的原则，那么通常这种离职会被视为协商一致解除劳动合同。在这种情况下，余下的时间一般不会被视为旷工，因为双方已经就离职事宜有了明确的约定。
- 单方面解除劳动合同：如果您是单方面提出离职，并且没有与单位就离职时间、工资结算等事宜达成一致，那么单位可能会根据内部规定将您未出勤的时间视为旷工。但这种情况通常发生在您未提前通知单位或未按照法定程序离职的情况下。
单位规定的影响：
- 不同单位对于员工离职后的考勤管理可能有不同的规定。有些单位可能规定，即使员工提出离职，也需要按照正常出勤直到离职手续办理完毕；而有些单位则可能允许员工在提出离职后立即停止出勤，只要双方就离职事宜达成一致即可。
- 因此，要判断余下时间是否算旷工，还需要参考您所在单位的具体规定。如果单位有明确规定，并且您已经了解并同意这些规定，那么就应该按照规定执行。
建议：
- 与单位沟通确认：在离职前，建议您与单位领导或人力资源部门进行沟通，明确离职的具体时间、工资结算、社保转移等事宜，并确认余下时间是否算旷工。这样可以避免后续产生不必要的纠纷。
- 保留相关证据：如果与单位就离职事宜达成了一致，建议您保留相关的书面证据，如离职协议、邮件往来等。这些证据可以在后续发生纠纷时作为证明您离职情况的重要依据。
- 遵守法定程序：无论您选择哪种离职方式，都建议您遵守法定的离职程序。例如，提前通知单位、办理离职手续等。这样可以保护您的合法权益，避免因为违反法定程序而承担不必要的法律责任。
可能后果：
- 如果余下时间被单位视为旷工，单位可能会根据内部规定对您进行相应的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果因为旷工问题与单位产生纠纷，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。这不仅会耗费您的时间和精力，还可能对您的职业生涯产生不良影响。
因此，在离职前，建议您与单位进行充分沟通，明确离职的具体事宜，并遵守法定程序，以避免后续产生不必要的纠纷。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。