在空调厂上班，一般情况下不会直接查案底，但具体是否会查取决于工厂的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般招聘流程与案底查询
常规招聘流程：
- 在大多数情况下，企业招聘员工时主要关注的是应聘者的学历、工作经验、技能水平以及面试表现等。这些因素直接关系到应聘者能否胜任岗位工作，因此是企业招聘决策的主要依据。
- 案底查询，即查询应聘者的犯罪记录，通常不是常规招聘流程中的必要环节。企业没有普遍的权利或义务去查询每个应聘者的犯罪记录，除非特定岗位有特殊要求。
工厂招聘的特殊性：
- 空调厂作为制造业企业，其招聘流程可能更加注重应聘者的实际操作能力和工作经验。对于大多数生产岗位来说，案底查询可能并不是必要的。
- 然而，如果工厂招聘的是涉及安全管理、财务等敏感岗位的员工，或者岗位本身对员工的品德、诚信有较高要求，那么工厂可能会考虑进行案底查询。
二、法律法规对案底查询的限制
隐私权保护：
- 根据相关法律法规，个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律保护。企业在没有合法依据的情况下，不得随意查询或泄露他人的犯罪记录。
- 如果企业想要查询应聘者的犯罪记录，通常需要获得应聘者的明确授权，并且查询目的必须合法、正当。
特定岗位的特殊要求：
- 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，法律法规可能明确规定企业必须查询应聘者的犯罪记录。
- 在这种情况下，空调厂如果招聘的是这类岗位的员工，就需要按照法律法规的要求进行案底查询。
三、实际操作中的建议
应聘者角度：
- 如果你正在应聘空调厂的工作，可以主动了解工厂的招聘政策和岗位性质。如果工厂没有明确要求查询案底，那么你可以放心应聘。
- 如果工厂要求查询案底，你可以询问查询的目的和依据，并确保自己的隐私权得到保护。
企业角度：
- 如果空调厂想要查询应聘者的犯罪记录，应该确保查询目的合法、正当，并且获得应聘者的明确授权。
- 企业应该建立完善的招聘流程和隐私保护制度，确保在查询和使用应聘者犯罪记录时符合法律法规的要求。
总结来说，空调厂上班是否会查案底并没有一个确定的答案，它取决于工厂的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向空调厂的人力资源部门咨询，或者向我进一步提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。