关于在制冷设备厂上班是否会查询案底的问题，这通常取决于具体的招聘流程和公司的政策，但一般情况下，普通的制冷设备厂在招聘员工时，并不会主动查询应聘者的案底记录。不过，有几点需要特别注意：

1. 特种作业岗位的特殊要求：

   • 制冷与空调作业属于特种作业范畴，这要求从事相关工作的员工必须持有特种作业操作证。在申请这类证书时，相关部门可能会进行背景审查，但这主要是为了确认申请者是否具备从事特种作业的资格和条件，而非全面查询案底。
   • 例如，在《制冷与空调作业,务必取证!》这一案例中，主要关注的是作业人员是否取得了特种作业操作证，而并未提及案底查询。

2. 公司内部的安全管理：

   • 制冷设备厂作为生产经营单位，有责任确保员工的安全和生产安全。因此，公司可能会在入职时进行一些基本的背景调查，如核实身份、学历、工作经历等，以确保员工信息的真实性和可靠性。
   • 但这种调查通常不会深入到查询案底的程度，除非该岗位涉及高度敏感或安全要求极高的工作。

3. 法律法规的遵循：

   • 在招聘过程中，公司必须遵守相关的法律法规，包括隐私保护和数据安全等方面的规定。因此，即使公司有查询案底的意图，也必须确保这一行为符合法律法规的要求。

4. 特殊情况下的案底查询：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全或特定行业的监管要求，公司可能会被要求或选择进行更深入的背景调查，包括查询案底。但这种情况在普通的制冷设备厂招聘中是非常罕见的。

总结： 在普通的制冷设备厂上班，一般情况下不会查询案底。公司更关注的是员工的技能、经验、健康状况以及是否具备从事相关工作的资格和条件。然而，对于特种作业岗位，公司可能会要求员工持有相应的特种作业操作证，并在申请证书时进行一定的背景审查。如果您对某个具体公司的招聘流程有疑问，建议直接咨询该公司的人力资源部门或相关负责人。