装修工人在休息日去干活是否合法，这主要取决于装修工人与雇主之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同或雇佣协议的约定：

   • 如果装修工人与雇主之间签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了工作时间、休息日以及加班等条款，那么装修工人在休息日去干活是否合法，就取决于这些条款的具体内容。
   • 如果协议中规定休息日是工人的休息时间，且没有约定加班或额外工作的条款，那么工人在休息日去干活可能构成违约，除非雇主与工人另行协商并达成一致。
   • 如果协议中允许在休息日进行加班或额外工作，并规定了相应的加班费或补偿措施，那么工人在休息日去干活就是合法的，但应确保获得相应的报酬。

2. 劳动法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 如果装修工人在休息日去干活是出于雇主的强迫或变相强迫，那么这种行为是违法的，工人有权拒绝并可以向相关部门投诉。
   • 如果工人自愿在休息日工作，且雇主按照法律规定支付了加班费或提供了其他形式的补偿，那么这种行为是合法的。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，装修工人与雇主之间可能并没有签订正式的劳动合同或雇佣协议，而是基于口头约定或行业惯例进行工作。在这种情况下，判断休息日去干活是否合法可能更加复杂。
   • 如果双方对工作时间、休息日以及报酬等事项有明确的口头约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以参照这种约定来判断。
   • 如果没有明确的约定，或者约定不明确，那么就需要根据行业惯例、公平原则以及法律法规的规定来进行综合判断。

建议：

• 对于装修工人来说，在接受工作前应与雇主明确工作时间、休息日以及报酬等事项，并尽可能签订书面协议以保障自己的权益。
• 如果雇主要求在休息日工作，工人应了解自己的权利并要求获得相应的报酬或补偿。如果雇主拒绝支付或提供补偿，工人有权拒绝工作或向相关部门投诉。
• 对于雇主来说，应尊重工人的休息休假权利，合理安排工作时间和任务，避免强迫或变相强迫工人加班。如果确实需要工人在休息日工作，应与工人协商并达成一致，并按照法律规定支付加班费或提供其他形式的补偿。

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