老板不能仅因认为管理人员啥也不干拿高工资就随意解雇管理人员，这样的解雇行为可能构成违法解除劳动合同。以下从几个角度为你详细分析：

合法解雇的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法解雇员工需要满足法定情形，主要包括以下几种：

1. 员工存在过错：比如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。如果管理人员确实存在这些过错行为，老板可以依据法律规定解雇，但需要提供充分的证据证明管理人员的过错行为。例如，管理人员利用职务之便，将公司的商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成了重大经济损失，这种情况下老板解雇管理人员是合法的。
2. 经济性裁员：用人单位在面临破产重整、生产经营发生严重困难等特定情况下，可以进行经济性裁员。但经济性裁员有严格的程序要求，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。而且，在经济性裁员中，对于一些特定人员，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等，用人单位不得解除劳动合同。

违法解雇的后果

如果老板没有合法依据，仅以主观认为管理人员不干活拿高工资就解雇，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，管理人员在公司工作了5年，月平均工资为10000元，如果老板违法解雇，那么需要支付的赔偿金就是5×10000×2 = 100000元。

应对建议

如果管理人员遇到老板无正当理由解雇的情况，可以采取以下措施：

1. 与老板协商：尝试与老板沟通，了解解雇的具体原因，看是否能够通过协商解决问题，争取合理的补偿或者继续留在公司工作。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，管理人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，管理人员还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，老板不能随意解雇管理人员，必须要有合法的理由和依据。如果你遇到类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。