关于村支书兼任村电工离任后能否享受待遇的问题，这主要取决于具体的政策规定、劳动合同或聘用协议的约定，以及离任的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策规定角度：

   • 村支书和村电工的职务通常受到地方政策或村规民约的规范。对于村支书，其待遇和离任后的安排可能由上级党组织或政府相关部门制定政策进行规定。
   • 对于村电工，如果其属于村集体雇佣的员工，那么其待遇和离任条件可能由村集体或相关电力管理部门制定的规章制度来决定。
   • 因此，要确定离任后能否享受待遇，首先需要查阅相关的政策规定或规章制度。

2. 劳动合同或聘用协议角度：

   • 如果村电工与村集体或相关电力管理部门签订了劳动合同或聘用协议，那么离任后的待遇问题应依据合同或协议中的约定来处理。
   • 合同或协议中可能会明确规定离任后的经济补偿、福利待遇等事项。
   • 如果合同或协议中有明确约定，那么应按照约定来执行。

3. 离任原因和情况角度：

   • 离任的原因（如正常退休、辞职、被解雇等）和情况（如是否因工作失误或违法行为导致离任）也可能影响离任后的待遇。
   • 例如，如果村电工因工作表现优秀而正常退休，那么可能享受相应的退休待遇；但如果因工作失误或违法行为被解雇，则可能无法享受某些待遇。
   • 因此，在考虑离任后待遇时，需要综合考虑离任的原因和情况。

4. 实际操作建议：

   • 查阅相关政策规定：首先，应查阅当地关于村支书和村电工待遇的政策规定或规章制度，了解离任后的一般待遇标准。
   • 审查劳动合同或聘用协议：其次，如果签订了劳动合同或聘用协议，应仔细审查其中的条款，特别是关于离任后待遇的约定。
   • 咨询相关部门或专业人士：如果仍有疑问或不确定，可以咨询当地政府相关部门、电力管理部门或专业律师，以获取更具体的指导和建议。

总结来说，村支书兼任村电工离任后能否享受待遇并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，建议根据具体情况查阅相关政策规定、审查劳动合同或聘用协议，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的答案。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。