结论：在工厂上班，若存在同工不同酬但工作环境不同的情况，劳动者一般不能直接依据同工同酬原则要求额外补助，不过可以基于工作环境差异可能带来的健康风险等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径争取合理权益。以下为你详细分析：
同工同酬原则的适用范围
同工同酬原则是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的“同工”强调的是工作岗位、工作内容、工作量、工作业绩等方面基本相同。如果仅仅是工作环境不同，但其他方面都符合同工同酬的条件，从严格意义上来说，并不直接违背同工同酬原则，所以不能直接依据该原则要求额外补助。
工作环境差异可能带来的权益争取途径
- 协商解决
- 劳动者可以首先与用人单位进行友好协商，向用人单位说明工作环境差异对自己身体、生活等方面造成的影响，例如在高温、高噪音、有有毒有害物质等恶劣环境下工作，可能会引发职业病或者影响身体健康。
- 举例来说，如果小李和小张在同一家工厂从事同样的装配工作，但小李的工作岗位在高温车间，而小张在常温车间，小李可以与工厂协商，要求给予一定的高温津贴或者改善工作环境的措施，如增加降温设备等。
- 依据特殊工作环境津贴规定
- 我国有一些法律法规和政策对于特殊工作环境下的劳动者给予了津贴规定。例如《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
- 如果劳动者所在的工作环境符合这些特殊津贴的发放条件，而用人单位没有发放，劳动者可以要求用人单位按照规定支付相应的津贴。
- 劳动仲裁和诉讼
- 如果协商无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明工作环境差异对自己造成了损害或者影响，以及用人单位存在未支付相应津贴等违法行为。
- 例如，劳动者可以提供工作环境的检测报告、医疗诊断证明等证据，证明自己在恶劣环境下工作已经出现了身体不适或者可能面临职业病的风险，而用人单位没有给予合理的补偿。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 证据收集：在整个争取权益的过程中，证据的收集至关重要。劳动者要注意保存与工作环境相关的证据，如工作现场的照片、视频、工作环境检测报告、医疗诊断证明等，这些证据将有助于证明自己的主张。
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要在规定的时效内及时主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
如果你在工厂上班遇到类似情况，有任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。