劳动法没有直接规定不干满工期5天就不能同工同酬。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 同工同酬的原则

• 同工同酬是劳动法的基本原则之一，意味着相同岗位、相同工作量的劳动者应当获得相同的报酬。这一原则在《中华人民共和国劳动法》中得到了体现，是保障劳动者权益的重要法规。

二. 工期的约定与同工同酬的关系

• 工期是劳动合同或劳务合同中的一项约定，它规定了劳动者需要为用人单位提供劳动服务的时间段。然而，工期的长短并不直接决定劳动者是否享有同工同酬的权利。
• 只要劳动者在合同约定的工期内提供了与岗位相匹配的劳动，且工作量相同，那么无论工期长短，劳动者都应当享有同工同酬的待遇。

三. 不干满工期5天的情况

• 如果劳动者因某种原因未能干满工期5天，但这并不影响其已经提供的劳动服务的价值和应得的报酬。用人单位不能仅因工期未满而拒绝支付劳动者应得的同工同酬工资。
• 当然，如果劳动合同或劳务合同中有特别约定，如“干满一定工期才享受同工同酬”等，那么劳动者需要遵守这一约定。但这样的约定不能违反劳动法的强制性规定，否则将被视为无效。

综上所述，劳动法没有规定不干满工期5天就不能同工同酬。劳动者在提供相同劳动的情况下，无论工期长短，都应当享有同工同酬的待遇。如果用人单位违反这一原则，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。