结论：上班乘电梯踏空死亡，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是判断此类情况是否构成工伤的主要法律依据。
二、具体分析
工作时间：
- 上班乘电梯的时间，通常属于职工前往工作岗位或在工作过程中必要的时间段，可以视为工作时间的一部分。
工作场所：
- 电梯作为连接不同楼层的交通工具，是职工在工作场所内移动所必需的设施。因此，电梯内部可以视为工作场所的延伸。
工作原因：
- 职工乘电梯是为了前往工作岗位或进行工作相关的活动，如参加会议、取文件等。因此，乘电梯的行为与工作有直接关联。
- 在此案例中，职工因踏空而死亡，虽然直接原因是踏空，但这一行为发生在工作过程中，且是为了完成工作任务而进行的必要活动。因此，可以认为该死亡与工作原因有关。
三、特殊情况考虑
- 职工过错：如果职工在乘电梯时存在故意违章行为（如故意跳跃、打闹等），且这种行为与死亡结果有直接因果关系，那么可能影响工伤的认定。但在一般情况下，踏空行为并不构成故意违章。
- 电梯故障：如果电梯存在故障或安全隐患，且这一故障或隐患是导致职工踏空死亡的原因，那么除了认定工伤外，还可以考虑追究电梯维护单位或管理单位的责任。
四、实际操作建议
- 及时报案：发生此类事故后，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报告，并启动工伤认定程序。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以证明事故发生的时间、地点、原因等。
- 申请工伤认定：用人单位或职工家属应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 后续赔偿：一旦工伤认定成立，职工家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解法律程序和权益保障。