核心结论：若您与用人单位之间仅存在事实劳动关系而未签订书面劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付相应的劳动报酬及可能产生的工伤赔偿等费用。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、确认事实劳动关系
证据收集：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您与用人单位之间存在经济往来。
- 工作证、服务证等身份证明文件：这些文件能证明您在用人单位的工作身份。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：其他同事的证言也能作为证明事实劳动关系的证据。
- 工作记录：如工作邮件、工作报告、项目文件等，能证明您实际参与了用人单位的工作。
法律途径确认：
- 若用人单位否认事实劳动关系，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在事实劳动关系。
二、要求支付劳动报酬
协商解决：
- 在确认事实劳动关系后，您可以首先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的劳动报酬。
法律途径追讨：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付劳动报酬。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加班费、奖金等。
三、工伤赔偿问题
工伤认定：
- 若您在工作中受伤，应首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提。
- 在申请工伤认定时，您需要提交与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，如上述提到的工资支付记录、工作证等。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用将由用人单位承担。
四、其他注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时主张您的权利。
法律援助：
- 若您在经济上遇到困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
行动建议：
- 立即收集并整理能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据材料。
- 尝试与用人单位协商解决劳动报酬和工伤赔偿问题。
- 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。
- 若您对劳动法律法规不熟悉，可以定期关注相关法律法规的更新和解读，提高自己的法律意识和维权能力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。