做兼职时犯错误，处理方式需结合错误性质、后果严重性及合同约定综合判断，以下是具体分析：

1. 错误性质与后果评估

   • 若错误属于一般性疏忽（如数据录入错误、轻微服务瑕疵），通常可通过及时补救（如修正错误、重新提供服务）避免损失扩大，此时需主动与雇主沟通说明情况并承担合理补救成本。
     
   • 若错误导致直接经济损失（如因操作失误造成雇主财产损失），需根据《民法典》第1165条承担侵权责任，赔偿范围以实际损失为限（需雇主举证损失金额）。
     
   • 若错误涉及违法违规行为（如泄露商业秘密、协助逃税），可能面临行政处罚或刑事责任，需立即停止行为并配合调查，必要时委托律师介入。

2. 合同条款的优先适用

   • 兼职合同中若明确约定“错误处理方式”（如扣减报酬、解除合同条件），需优先按合同执行，但条款显失公平的（如“任何错误均扣除全部报酬”）可依据《民法典》第497条主张无效。
     
   • 若合同未约定或约定模糊，可参考行业惯例或双方交易习惯处理，例如技术类兼职中，轻微代码错误通常允许修正期，而非直接索赔。

3. 责任分担的边界

   • 雇主过错：若错误因雇主提供虚假信息、未履行指导义务导致（如未告知操作规范），可依据《民法典》第1173条主张减轻或免除责任。
     
   • 第三方因素：若错误由不可抗力（如自然灾害）或第三方行为（如设备故障）引发，需及时取证并说明情况，避免不当担责。

4. 补救与协商优先

   • 发现错误后应第一时间书面告知雇主（保留沟通记录），并提出补救方案（如加班修正、支付部分赔偿），展现诚意可降低纠纷风险。
     
   • 若雇主提出不合理索赔（如要求赔偿预期利润损失），可要求其提供损失计算依据，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。

行动建议：

• 立即固定错误证据（如操作记录、沟通截图）；
  
• 核对兼职合同中的责任条款；
  
• 根据错误后果严重性决定是否委托律师介入（如涉及大额赔偿或刑事风险）。
  

若有具体场景（如兼职会计出错、兼职设计侵权），可进一步说明细节，我会结合案例为您分析。