关于“离职时HR是否会扣钱”的问题，结论是：这取决于离职的具体情形和公司的规章制度，不能一概而论。 下面我会从几个常见角度为你详细分析：

1. 正常离职且无违约情形：

   • 如果你按照劳动合同的约定，提前通知公司并办理了离职手续，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的任何条款，那么公司通常没有理由扣你的钱。
   • 你的工资、奖金、福利等应得的报酬，公司应当按照约定全额支付给你。

2. 存在违约或损害公司利益情形：

   • 如果你在离职前违反了公司规章制度或劳动合同中的条款，比如未提前通知离职、泄露公司商业秘密、违反竞业限制协议等，公司可能会根据你的违约行为，按照合同约定或公司规章制度扣除相应的违约金或赔偿金。
   • 但需要注意的是，公司扣除的金额应当合理，且不能超过你实际造成的损失。如果公司扣除的金额过高或没有合理依据，你可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司规章制度或劳动合同中的特殊约定：

   • 有些公司可能会在规章制度或劳动合同中约定一些特殊的离职条款，比如离职时需要支付一定的培训费用、服装费用等。
   • 对于这些特殊约定，你需要仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务。如果认为这些约定不合理或违法，你可以与公司协商修改或拒绝执行。

4. 未结清的财务或物品：

   • 如果你在离职时还有未结清的财务（如借款、预支款等）或未归还的公司物品（如电脑、手机、办公用品等），公司可能会从你的工资中扣除相应的金额或要求你归还物品。
   • 在这种情况下，建议你与公司积极沟通，尽快结清财务或归还物品，以避免不必要的纠纷。

法律建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果公司提出扣钱的要求，你可以要求公司出具书面说明，明确扣除的金额、原因和依据。
• 如果你认为公司的扣钱行为不合理或违法，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司违法扣钱，你可能会面临工资减少、经济利益受损等后果。
• 但通过法律途径维护自己的权益后，如果法院或仲裁机构认定公司的扣钱行为违法，你可能会获得相应的赔偿或补偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。