您的情况涉及人身伤害和可能的侵权责任问题，可按以下步骤处理：

1. 立即报警并固定证据
   无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，要求警方出具《受案回执》并制作笔录。现场需保留电动车损坏痕迹、血迹、监控录像、目击者联系方式等证据。若对方逃逸，务必向警方说明特征及逃跑方向，申请调取沿途监控。

2. 及时就医并保存医疗记录
   前往正规医院就诊，保留病历、诊断证明、医疗费发票、用药清单等材料。若伤情构成轻伤二级以上（如骨折、颅脑损伤等），可要求警方委托司法鉴定机构进行伤情鉴定，这直接关系到后续是否构成刑事案件。

3. 明确责任主体与赔偿范围

   • 侵权责任：若对方因纠纷故意殴打（如争执后动手），构成《民法典》第1165条规定的过错侵权，需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。若造成残疾，还可主张残疾赔偿金。
     
   • 工伤认定：若您与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发放工资），上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可申请工伤认定（《工伤保险条例》第14条）。但若事故系您主要责任（如闯红灯），则不适用工伤。
     
   • 雇主责任：若您与雇主为劳务关系（如临时用工、按日结算），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因第三人行为遭受损害，有权请求雇主补偿，或直接向侵权人追偿。

4. 协商或诉讼路径选择

   • 协商：在警方调解下，可要求对方书面道歉并赔偿损失。需注意，若对方拒绝赔偿或赔偿金额过低，可终止协商。
     
   • 诉讼：向法院提起民事诉讼，需准备起诉状、证据清单（含报警记录、医疗证明、损失凭证等）。若伤情鉴定为轻伤以上，可同时提起刑事附带民事诉讼，要求对方承担刑事责任并赔偿。

特别提醒：

• 若对方涉嫌故意伤害罪（轻伤以上），公安机关立案后，您可提起刑事附带民事诉讼，或单独提起民事诉讼要求赔偿。
  
• 若雇主未为您购买工伤保险，且您符合工伤条件，可要求雇主按《工伤保险条例》标准支付工伤待遇。
  

建议行动清单：

1. 24小时内补报警方笔录（若未当场报警）；
   
2. 3日内向人社局申请工伤认定（若符合条件）；
   
3. 7日内联系律师起草《律师函》或起诉材料；
   
4. 保留所有与事故相关的聊天记录、通话录音等间接证据。
   

如有进一步细节需要分析（如事故责任划分、雇主关系认定等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定维权方案。