结论：节假日加班期间外出吃饭是否算虚报工作，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作性质和加班安排来看：

   • 如果加班期间的工作任务允许员工有合理的休息和用餐时间，且外出吃饭是在合理的休息时间内进行，并未影响工作任务的完成，那么这种行为通常不会被视为虚报工作。因为员工在加班过程中也需要基本的生理休息，外出吃饭属于合理的个人需求。
   • 如果加班任务非常紧迫，要求员工必须连续工作，没有安排休息和用餐时间，而员工却擅自外出吃饭，且未向领导或相关负责人报备，导致工作任务受到影响或延误，那么这种行为可能被视为虚报工作或违反工作纪律。

2. 从公司规章制度来看：

   • 不同公司对于加班期间的行为规范可能有不同的规定。有些公司可能明确规定加班期间不得擅自离岗，包括外出吃饭等行为，除非得到特别批准。如果员工违反了这些规定，那么可能被视为虚报工作或受到相应的纪律处分。
   • 如果公司规章制度中没有明确禁止加班期间外出吃饭，或者规定了合理的休息和用餐时间，那么员工在遵守这些规定的前提下外出吃饭，通常不会被视为虚报工作。

3. 从法律层面来看：

   • 目前并没有明确的法律法规规定节假日加班期间外出吃饭是否算虚报工作。这主要取决于公司内部的规章制度以及员工与雇主之间的劳动合同或相关协议中的约定。
   • 如果员工认为公司的处理方式不合理或侵犯了其合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 作为员工，在加班期间应尽量遵守公司的规章制度和加班安排，如果需要外出吃饭等个人活动，最好提前向领导或相关负责人报备并获得批准。
• 作为雇主，应制定合理的加班制度和规章制度，明确加班期间的行为规范，并保障员工的合法权益。同时，在处理员工违规行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工被认定为虚报工作或违反工作纪律，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
• 在严重情况下，如果员工的违规行为给公司造成了重大损失或影响了公司的正常运营，公司可能会解除与员工的劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。

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