关于“不是公司员工是否可以撤回工伤认定申请”的问题，这主要取决于工伤认定申请所处的阶段以及申请人的身份。不过，从您的问题中可以推测，您可能是在询问非公司员工（比如工伤者本人或其家属等）在工伤认定过程中的相关权利。以下我会根据不同情况为您详细解答：

一、工伤认定申请的不同阶段

1. 申请受理前：

   • 在此阶段，无论是公司员工还是非公司员工（如工伤者本人或其授权的代理人），如果作为申请人，都享有较大的自主权。若因个人原因决定不再继续工伤认定程序，有权随时向社会保险行政部门提交书面撤回申请，终止申请流程。此时，由于行政程序尚未正式启动，撤回申请通常无需额外审查。

2. 申请受理后至工伤认定结论作出前：

   • 若工伤认定申请已被社会保险行政部门受理，但在正式结论作出之前，作为申请人的工伤者本人或其代理人仍有机会申请撤回。然而，这一阶段的撤回申请并非无条件接受，而是需由社会保险行政部门进行综合考量，包括是否存在欺诈行为、是否可能损害公共利益或其他人的合法权益等因素后，决定是否准许撤回。
   • 特别说明：如果是非公司员工（如工伤者家属）代为申请，且工伤者本人未明确表示反对，那么家属在申请受理后至结论作出前提出撤回申请，同样需要经过社会保险行政部门的审查。

3. 工伤认定结论作出后：

   • 一旦工伤认定结论正式作出并生效，该认定即具有法律效力。此时，无论是公司员工还是非公司员工，都不能再单方面撤销工伤认定。如对认定结论有异议，应通过法定救济途径解决，如申请行政复议或提起行政诉讼。

二、非公司员工的特殊情况

• 如果非公司员工（如工伤者本人）是工伤认定的直接相关人，且具备完全民事行为能力，那么他在整个工伤认定过程中的权利与公司员工是相同的。他有权在申请受理前自由撤回申请，也有权在申请受理后至结论作出前提出撤回申请（但需经审查），同时也有权对已作出的认定结论提出异议并通过法定途径解决。
• 如果非公司员工是工伤者的家属或代理人，且工伤者本人因伤势严重等原因无法自行处理工伤认定事宜，那么家属或代理人可以在获得工伤者本人授权的情况下代为处理。在这种情况下，家属或代理人的权利也受到相应限制，必须遵循法定程序和规定。

三、建议与提示

• 工伤认定的严肃性与法律效力意味着，任何撤销或更正都需严格遵守法定程序，不得私自进行。
• 不同地区在具体操作流程和规定上可能存在细微差异，建议工伤者本人或其家属在处理相关事宜时，及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，确保操作合规。
• 如果对工伤认定结论有异议，应尽快通过法定救济途径解决，以免错过时效期限。

综上所述，非公司员工（如工伤者本人或其家属）在工伤认定过程中的权利与公司员工是相似的，但具体权限仍需根据申请所处的不同阶段以及相关法律法规来确定。