选调生到村任职期间请产假是否需要延长，需结合具体政策规定、劳动合同或聘用协议约定以及地方性法规综合判断，一般情况下无需自动延长，但存在特殊情形时可能需协商延长。具体分析如下：

1. 国家层面政策依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），难产或多胞胎生育可增加产假。该规定适用于所有用人单位，包括选调生任职的基层单位。但需注意，该规定未要求因产假延长任职期限，仅明确产假天数及待遇。

2. 选调生管理政策特殊性
   选调生到村任职属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，其任职期限通常由组织部门或单位明确规定（如2年基层服务期）。若产假导致实际在岗时间不足，是否延长需以选调生管理文件或聘用协议为准：

   • 若文件明确“任职期限包含产假时间”，则产假期间不计入有效任职期，需通过延长补足；
     
   • 若文件未提及或规定“任职期限按自然日计算”，则产假期间仍计入任职期，无需延长。

3. 地方性法规的补充作用
   部分省份可能出台选调生管理细则，对产假期间任职期限作出具体规定。例如，某省可能规定“选调生在村任职期间因生育请假超过30天的，任职期限顺延相应天数”。需查阅当地最新政策文件或咨询组织部门确认。

4. 实践中的协商空间
   即使无明确政策要求延长，若选调生因产假导致基层工作未完成（如未参与完整项目周期），可与单位协商延长任职期以完成工作任务，但需以书面形式确认延长期限及内容。

建议行动：

1. 查阅选调生录用文件、聘用协议或单位内部管理规定，确认是否有关于产假与任职期限的条款；
   
2. 咨询当地组织部或人社局，了解地方性政策是否要求延长；
   
3. 若需延长，与单位协商并签订书面补充协议，明确延长原因、期限及待遇。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询选调生管理、劳动法相关问题。