结论前置：老板要求你一个月后才能离职，否则不给工资的做法是不合法的。你有权在提前合理通知的情况下离职，并且老板必须支付你应得的工资。
法律背景与解释：
离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日（对于试用期员工则是提前三日）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这意味着，你不需要得到老板的同意，只需要按照法律规定提前通知，就可以离职。
工资支付：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，老板无权以任何理由扣留或拒绝支付。即使你提前离职，只要你已经提供了劳动，老板就必须支付你相应的工资。
老板行为的违法性：
- 老板要求你一个月后才能离职，否则不给工资的做法，既违反了劳动合同法的规定，也侵犯了你的合法权益。你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，解释法律规定和你的权益，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
投诉或仲裁：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，或者申请劳动仲裁来裁决老板必须支付你应得的工资。劳动仲裁是免费的，而且裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到困难，或者需要更专业的法律帮助，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
可能后果：
- 如果老板继续坚持其违法行为，不支付你工资，那么他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，你也可能通过劳动仲裁获得应得的工资和可能的赔偿。
总结与进一步思考：
- 在处理这类劳动纠纷时，重要的是要了解自己的权益和法律规定，不要被老板的威胁或不合理要求所吓倒。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。