结论：一般情况下，伤害他人导致侵权，赔偿责任主要由侵权人本人承担，通常不会连累父母赔偿，但在特定情况下父母可能需要承担一定责任。
一般情况：侵权人本人承担赔偿责任
在人格权侵权纠纷中，当一个人伤害他人造成损害时，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，赔偿受害人的损失。这里的损失包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
举例：小张和小李发生争执，小张动手打了小李，导致小李受伤住院。在这个案例中，小张作为侵权人，应当承担小李因受伤而产生的各项费用，小张的父母通常不需要为小张的侵权行为承担赔偿责任。
特殊情况：父母可能需要承担责任
虽然一般情况下父母不需要为子女的侵权行为承担赔偿责任，但在以下特殊情况下，父母可能需要承担一定责任：
子女为无民事行为能力人或限制民事行为能力人：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条的规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
- 举例：小明是一个10岁的限制民事行为能力人，他在玩耍时不小心用石头砸伤了小华。在这个案例中，小明的父母作为小明的监护人，应当承担小华因受伤而产生的各项费用。但如果小明的父母能够证明他们已经尽到了监护职责，比如当时小明是在成年人的陪同下玩耍，且成年人没有疏忽，那么可以减轻他们的侵权责任。
父母作为侵权人的雇主或存在其他特定关系：
- 如果父母是侵权人的雇主，且侵权行为发生在雇佣活动过程中，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一条款主要针对的是用人单位与工作人员之间的关系，但在某些特定情况下，如果父母与子女之间存在类似的雇佣或管理关系，且侵权行为是在执行“工作任务”过程中发生的，父母也可能需要承担一定责任。不过，这种情况在现实中较为少见，且需要具体案件具体分析。
- 举例（假设性）：小张是小李（小李为成年人）的雇主，小李在执行工作任务时不小心伤害了小王。如果在这个假设案例中，小李的侵权行为被认定为是在执行工作任务过程中发生的，那么小张作为雇主可能需要承担赔偿责任。但这种情况并不常见，且需要严格的法律认定。
法律建议
- 对于侵权人：如果因自己的行为伤害了他人，应当积极承担赔偿责任，与受害人协商解决或通过法律途径解决纠纷。
- 对于受害人：如果遭受了人格权侵权，应当及时收集证据，如医疗记录、费用单据等，以便在需要时证明自己的损失。同时，可以与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
- 对于父母：如果子女是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，应当尽到监护职责，防止子女造成他人损害。如果子女已经成年且具有完全民事行为能力，父母通常不需要为子女的侵权行为承担赔偿责任，但可以给予道德上的支持和帮助。
最后，如果你或他人遇到了类似的人格权侵权纠纷，不知道如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。