医院着火后未造成人员伤亡，对负责人的处理需根据具体情况，结合消防法规、安全生产法规及医院内部管理规定等多方面因素综合判断，可能涉及行政处罚、纪律处分甚至刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国消防法》第六十四条，若医院负责人存在“指使或者强令他人违反消防安全规定，冒险作业”或“过失引起火灾”等行为，即使未造成人员伤亡，消防救援机构仍可对其处以警告、罚款（个人最高可处十日以上十五日以下拘留，单位最高可处五万元以上五十万元以下罚款）。例如，若火灾因负责人违规堆放易燃物、未定期检修消防设施等直接原因引发，即使无伤亡，也可能面临行政处罚。

2. 安全生产责任层面
   若医院属于《中华人民共和国安全生产法》调整的“生产经营单位”，负责人需履行安全生产管理职责。根据该法第九十二条，若火灾暴露出负责人未落实消防安全责任制、未组织应急演练等失职行为，应急管理部门可责令限期改正，并处以罚款（个人最高可处上一年年收入百分之四十的罚款）；若构成犯罪（如重大责任事故罪），还需承担刑事责任。例如，负责人长期忽视消防隐患，导致火灾发生，即使无伤亡，也可能因“未履行安全生产管理职责”被追责。

3. 医院内部管理层面
   医院作为事业单位或民办非企业单位，其内部规章制度可能对负责人有更严格的要求。若火灾因负责人管理疏漏（如未落实24小时巡查制度、未及时处理员工报告的隐患）引发，医院可根据《事业单位工作人员处分暂行规定》或《劳动合同法》等相关规定，对其给予警告、记过、降级、撤职甚至解聘等处分。

4. 刑事责任风险（极端情况）
   若火灾虽未造成人员伤亡，但负责人存在“故意放火”或“严重过失导致火灾后果特别严重”（如财产损失巨大、社会影响恶劣）等情形，可能触犯《中华人民共和国刑法》第一百一十四条（放火罪）或第一百一十五条（失火罪）。例如，负责人为掩盖其他违法行为而故意纵火，即使未伤亡，也可能面临三年以上十年以下有期徒刑。

建议：

• 医院应立即配合消防部门调查，查明火灾原因，固定证据（如监控录像、设备检修记录等），以明确责任边界。
  
• 负责人需主动整改隐患，完善消防管理制度，避免类似事件再次发生。
  
• 若涉及行政处罚或刑事追责，建议及时委托律师介入，通过法律程序维护合法权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细分析。