集体企业员工出轨，在法律上并不直接承担特定的法律责任，但可能因出轨行为引发一系列法律后果，具体取决于出轨行为是否违反了相关法律规定或企业规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 法律责任角度：

   • 民事责任：出轨行为本身并不直接构成违法行为，因此出轨者通常不会因此承担民事责任。然而，如果出轨行为导致了离婚，且出轨方被认定为过错方，那么在离婚财产分割时，过错方可能会少分财产，这是基于《中华人民共和国民法典》中关于离婚财产分割的原则，即照顾子女、女方和无过错方权益的原则。此外，如果出轨行为还涉及重婚或与他人同居等情形，无过错方还有权请求损害赔偿。
   • 刑事责任：出轨行为一般不构成犯罪，除非出轨行为同时构成了重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。因此，如果出轨行为达到了重婚的程度，出轨者将承担刑事责任。

2. 企业规章制度角度：

   • 内部纪律处分：集体企业作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果出轨行为违反了企业的规章制度，如“员工应遵守社会公德，不得有违背公序良俗的行为”等，企业有权根据规章制度对出轨员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 劳动合同解除：在极端情况下，如果出轨行为严重违反了企业的规章制度，且该规章制度已经明确告知员工，企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与出轨员工的劳动合同。

3. 社会道德角度：

   • 道德谴责：出轨行为不仅可能违反法律规定和企业规章制度，还违背了社会道德和伦理规范。出轨者可能会因此受到来自社会、家庭、朋友等方面的道德谴责和舆论压力。

建议：

• 对于出轨员工而言，应认识到出轨行为的严重性和可能带来的法律后果，遵守法律法规和企业规章制度，维护家庭和社会的和谐稳定。
• 对于企业而言，应建立健全规章制度，明确员工行为规范，并在发现员工出轨行为时，依法依规进行处理，以维护企业的正常运营和良好形象。
• 如果出轨行为已经导致了离婚等法律后果，建议当事人及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

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