结论：股东最大持股人为同一人，并不影响劳动仲裁的开庭地点选择，劳动仲裁的开庭地点通常由仲裁委员会根据相关规定和实际情况确定，与股东持股情况无关。不过，若该最大持股人同时担任公司法定代表人等职务，且劳动仲裁涉及该公司的劳动争议，那么该持股人可能会以公司代表的身份参与仲裁过程。
分析说明：
劳动仲裁开庭地点的确定：
- 劳动仲裁的开庭地点通常由劳动争议仲裁委员会根据案件的具体情况、双方当事人的所在地以及仲裁委员会的工作安排等因素来确定。
- 股东的最大持股情况，作为公司内部股权结构的一部分，并不直接影响劳动仲裁的开庭地点选择。
股东持股与劳动仲裁的关系：
- 股东持股情况主要反映的是公司内部的股权分布和治理结构，而劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议。
- 除非股东同时也是公司的法定代表人或负责人，且劳动争议直接涉及该股东的行为或决策，否则股东持股情况与劳动仲裁的开庭过程无直接关联。
特殊情况下的参与：
- 如果最大持股人同时担任公司的法定代表人或主要负责人，且劳动争议涉及该公司的劳动管理、工资支付等问题，那么该持股人可能会以公司代表的身份参与仲裁过程，包括出庭应诉、提供证据等。
- 但即便如此，这也不改变劳动仲裁开庭地点的确定原则，即由仲裁委员会根据相关规定和实际情况来决定。
后续行动建议：
- 如果您是劳动者，且正面临劳动争议需要申请仲裁，建议您关注仲裁委员会的通知和安排，按照规定的时间和地点参加仲裁过程。
- 如果您是公司股东或负责人，且涉及劳动争议仲裁，建议您积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和资料，以维护公司的合法权益。
- 在整个仲裁过程中，无论您是劳动者还是公司方，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议案件，其开庭地点和程序均有明确规定。
- 股东持股情况作为公司内部事务，通常不受劳动争议仲裁程序的直接调整，除非该持股情况与劳动争议有直接关联且需要作为证据提交。