公司内部员工集资并不必然违法，但需满足特定条件且存在法律风险，具体分析如下：

一、合法集资的条件

1. 目的正当性
   集资必须用于合法的生产经营活动，例如扩大生产规模、研发新产品等。若集资目的涉及非法经营、诈骗等违法犯罪活动，则明显违法。

2. 对象内部性
   集资范围应严格限定于公司内部员工，不得通过公开宣传（如媒体、推介会、传单等）向社会公众或不特定对象吸收资金。根据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，未向社会公开宣传且仅在单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法集资。

3. 自愿参与原则
   员工参与集资必须完全自愿，公司不得采用欺诈、胁迫等手段强迫员工出资。例如，虚构集资用途、夸大收益或隐瞒风险等行为均可能构成欺诈。

4. 回报合理性
   承诺的回报应与企业经营状况和集资项目预期收益匹配，不得以过高利息或回报为诱饵。若回报远超市场平均水平且无法通过正常经营实现，可能触发非法集资风险。

5. 手续完备性
   集资前需确保符合国家金融管理法律规定，例如未经许可不得吸收资金。部分行业或地区可能要求集资活动需经相关部门批准，企业应提前确认合规要求。

二、违法集资的风险与后果

1. 刑事风险

   • 非法吸收公众存款罪：若集资行为突破内部员工范围，向社会公众吸收资金，或具备公开性、利诱性、社会性特征，可能构成此罪。根据《刑法》第一百七十六条，最高可处十年有期徒刑并处罚金。
     
   • 集资诈骗罪：若以非法占有为目的，通过虚构项目、编造谎言等手段骗取员工资金，可能构成此罪。根据《刑法》第一百九十二条，最高可处无期徒刑并处罚金或没收财产。

2. 民事风险
   即使不构成犯罪，企业也可能因集资行为引发民事纠纷。例如，员工可能要求退还本金和利息、赔偿损失等，企业需承担相应民事责任。

3. 行政风险
   企业可能面临监管部门的行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销营业执照等，严重影响企业声誉和经营。

三、实务建议

1. 谨慎评估集资方案
   企业应全面评估集资目的、规模、回报率及偿还能力，确保符合合法性要求。例如，若集资用于高风险投资或回报率过高，需特别警惕法律风险。

2. 完善内部程序

   • 制定书面集资协议，明确资金用途、回报方式、风险承担等条款，保障员工知情权。
     
   • 避免通过公开渠道宣传集资信息，确保仅通过内部邮件、会议等方式传达。
     
   • 留存员工自愿参与的证据，如签字确认文件等。

3. 咨询法律专业人士
   在集资前，企业应咨询律师或法律顾问，对集资方案进行合规性审查，确保符合《公司法》《证券法》及非法集资相关司法解释的要求。

4. 员工自我保护

   • 员工应仔细审查集资协议，了解资金用途、回报方式及风险。
     
   • 警惕过高回报承诺，避免陷入“高息陷阱”。
     
   • 保留参与集资的证据，如转账记录、协议文本等。

总结：公司内部员工集资的合法性取决于目的、对象、手段及回报是否合法合规。企业应严格遵守相关法律法规，员工也应提高警惕，避免参与违法集资活动。若对具体集资方案存疑，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细法律分析。