结论：约定无经济纠纷后，是否还能起诉经济补偿金，需根据具体情况判断，主要看该约定是否合法有效以及是否存在法定或约定的经济补偿金支付情形。

分析如下：

1. 约定无经济纠纷的效力：

   • 如果双方在合同中明确约定了“无经济纠纷”，并且这一约定是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么该约定在法律上是有效的。
   • 然而，这种约定并不意味着在任何情况下都不能再主张经济补偿金。如果后续出现了合同中未预见或未明确约定的情形，且该情形符合法律规定的经济补偿金支付条件，那么一方仍然有权主张经济补偿金。

2. 经济补偿金的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿金通常在特定情形下支付，如劳动合同解除或终止时，用人单位未按照法律规定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 如果双方约定的“无经济纠纷”排除了这些法定情形的经济补偿金支付，那么该约定可能因违反法律强制性规定而无效。

3. 约定与法定情形的冲突解决：

   • 当约定与法定情形发生冲突时，通常法定情形具有优先效力。即，即使双方有“无经济纠纷”的约定，但如果出现了法律规定的经济补偿金支付情形，一方仍然可以主张经济补偿金。
   • 例如，如果用人单位在劳动合同解除时未依法支付经济补偿金，即使双方有“无经济纠纷”的约定，劳动者仍然有权通过法律途径主张自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在签订合同时，双方应明确约定经济补偿金的相关条款，包括支付条件、支付标准等，以避免后续纠纷。
   • 如果已经签订了包含“无经济纠纷”约定的合同，但后续出现了需要支付经济补偿金的情形，建议及时咨询专业律师，评估约定与法定情形的冲突，并寻求合法途径解决纠纷。

举例说明：

假设甲乙双方签订了一份劳动合同，其中约定“双方无经济纠纷”。后来，由于用人单位（甲方）未按照法律规定提供劳动条件，导致劳动合同解除。在此情况下，尽管有“无经济纠纷”的约定，但乙方仍然有权根据《劳动合同法》的规定主张经济补偿金。因为用人单位未提供劳动条件属于法律规定的经济补偿金支付情形，该约定不能排除乙方的法定权利。

总结与建议：

约定无经济纠纷并不意味着在任何情况下都不能再主张经济补偿金。是否能够主张经济补偿金，需根据具体情况判断，包括约定的合法性、是否存在法定或约定的经济补偿金支付情形等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。