私企在没有活的情况下先给部分员工放假半年，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若放假决定基于合法合理的理由，并遵循了法定程序：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在生产经营发生严重困难等情况下，可以与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括调整工作岗位、工作地点或暂时安排放假等。若私企因市场变化、业务调整等合法合理的原因，确实需要暂时停工停产，且已与受影响的员工进行了充分沟通，达成了放假共识，并按照法律规定支付了放假期间的基本生活费或工资（具体标准可能因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的某个比例），则这一行为是合法的。
- 建议：在此情况下，员工应保留好与用人单位的沟通记录、放假通知以及工资支付凭证等证据，以备不时之需。
若放假决定缺乏合法合理的理由，或未遵循法定程序：
- 如果私企在没有充分理由的情况下，单方面决定给部分员工放假半年，且未与员工进行协商，也未按照法律规定支付放假期间的工资或生活费，则这一行为可能构成违法。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 特别提醒：若用人单位的放假行为实际上是为了变相裁员或逃避支付经济补偿等法律责任，员工更应提高警惕，及时寻求法律援助。
关于放假期间的工资支付问题：
- 放假期间，用人单位是否需要支付工资，以及支付多少工资，取决于放假的原因、双方协商的结果以及当地的具体规定。一般来说，如果是因为用人单位的原因导致停工停产，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的某个比例支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。如果双方有特别约定，如放假期间不支付工资但保留工作岗位等，也应遵循约定执行。
- 计算公式示例（以某地区规定放假期间支付最低工资标准的70%为例）：
- 假设当地最低工资标准为2000元/月，则放假期间每月应支付的生活费为：\(2000 imes 70\% = 1400\)元。
总结与建议：
- 私企在没有活的情况下给部分员工放假半年，其合法性取决于放假的原因、是否与员工协商一致以及是否按照法律规定支付了放假期间的工资或生活费。
- 员工在面对此类情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解放假的原因和具体安排，并保留好相关证据。
- 如果对用人单位的放假决定有异议，或认为自己的合法权益受到了侵害，员工可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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