在厂里受伤后，组长是否会上报，这主要取决于工厂的管理制度、组长的责任心以及具体的事故情况，但一般来说，按照正规流程，组长应当上报。以下是从不同角度的详细分析：
工厂管理制度的角度：
- 正规的工厂通常会有完善的安全管理制度和工伤报告流程。一旦员工在工作中受伤，无论伤势轻重，都应按照既定流程进行报告和处理。这既是为了保障员工的合法权益，也是为了工厂能够及时了解事故情况，采取相应措施防止类似事故再次发生。
- 如果工厂有明确的工伤报告制度，并且组长接受了相关培训，那么组长在员工受伤后，通常会按照制度要求及时上报。
组长责任心的角度：
- 组长的责任心也是影响是否上报的重要因素。一个负责任的组长会关心员工的安危，及时上报工伤情况，以便员工能够得到及时的治疗和赔偿。
- 相反，如果组长缺乏责任心，或者对工伤报告流程不熟悉，可能会忽略上报，导致员工权益受损。
事故情况的角度：
- 事故的严重程度也会影响组长的上报决策。如果伤势较轻，员工可能自己就能处理，组长可能会认为没有必要上报。然而，即使伤势看似轻微，也可能存在潜在的健康风险，因此及时上报仍然是有必要的。
- 如果伤势严重，组长通常会立即上报，并协助员工进行紧急处理，如送医治疗等。
法律建议：
- 作为员工，如果你在厂里受伤，无论伤势轻重，都应主动向组长或上级报告，并了解工厂的工伤报告流程。
- 如果组长未及时上报，你可以向工厂的人力资源部门或安全管理部门反映情况，要求他们按照制度进行处理。
- 同时，你也可以保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果工厂未按照法律规定及时上报工伤情况，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于员工来说，如果因工厂未及时上报而导致无法享受工伤保险待遇，员工有权向工厂主张赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
总之，在厂里受伤后，组长是否上报取决于多种因素。作为员工，你应主动了解并维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。