如果在工厂受伤后，班长虽然报告给了工长，但工长并未上报给厂里，导致工伤未得到及时申报，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、了解工伤认定申请的时限

根据《工伤保险条例》的规定，你需要在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是非常重要的时间节点，务必牢记。

二、准备相关证据材料

在申请工伤认定时，你需要准备一系列的证据材料，包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与工厂存在劳动关系。
• 医疗诊断证明：由医院出具的受伤诊断证明，详细记录你的伤情和治疗情况。
• 证人证言：目击者或者同事的证言，证明你在工作时间和工作场所内受伤。
• 其他相关材料：如工作证、考勤记录等，能够辅助证明你的工伤情况。

三、提交工伤认定申请

在准备好相关证据材料后，你需要亲自前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。在提交申请时，务必确保所有材料齐全、真实有效。

四、等待工伤认定结果

提交申请后，社会保险行政部门会进行工伤认定程序。如果认定为工伤，你将获得相应的工伤待遇。如果工厂在此期间未按规定提出工伤认定申请，导致你无法及时享受工伤待遇，那么由此产生的相关费用应由工厂承担。

五、后续处理

• 劳动能力鉴定：工伤认定后，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤赔偿标准。
• 索要赔偿：根据劳动能力鉴定的结果，你可以向工厂索要相应的工伤赔偿。如果工厂拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。
• 保存证据：在整个过程中，一定要妥善保存所有相关的证据材料。这些证据将是你维权的重要依据。

六、寻求专业帮助

如果你在处理过程中遇到任何困难或者疑问，可以寻求专业律师或者劳动监察部门的帮助。他们能够提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，如果在工厂受伤后工厂未及时申报工伤，你需要积极采取措施来维护自己的权益。通过了解工伤认定申请的时限、准备相关证据材料、提交工伤认定申请、等待工伤认定结果以及后续处理等方式，你可以确保自己的工伤得到及时认定和赔偿。