工作期间突然发生乙肝，一般情况下不算工伤，但存在视同工伤的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

在工作时间和工作岗位上，如果员工突然发病（包括乙肝），但并未导致死亡后果，且该疾病并非由工作直接引起，那么这种情况通常是不能被认定为工伤的。因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。乙肝作为一种传染病，其发病与个人的生活习惯、遗传因素、环境因素等有关，一般与工作无直接关联。

二、视同工伤的特殊情形

然而，也存在一种特殊情况，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件时，将被视同工伤：

1. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • “突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作有直接关系。但在此情况下，需要满足“死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的条件。
   • “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作岗位上突然晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，那么该员工在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。

2. 特殊说明：

   • 对于乙肝这种疾病，如果其发病并未导致员工在48小时内死亡或经抢救无效死亡，那么即使发生在工作时间和工作岗位上，也不符合视同工伤的条件。
   • 如果乙肝的发病与工作有直接关联（如因工作原因接触到乙肝病毒），且造成了严重的健康损害，那么这种情况可能构成职业病，需要按照职业病的相关规定进行认定和处理。但乙肝一般不被视为职业病，除非在特定的工作环境中（如医疗、实验室等）因工作原因直接感染。

三、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果员工在工作期间突然发病，应及时就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。

2. 了解工伤认定流程：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，工作期间突然发生乙肝，一般情况下不算工伤。但如果满足“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的条件，则可能被视同工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并遵循相关的法律规定和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。