结论：机械厂退休返聘并没有法律上的年龄上限规定到100岁，但实际能否返聘到100岁会受到多方面因素的限制和影响。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

目前我国法律对于退休返聘并没有设定具体的年龄上限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》中关于劳动者年龄上限等劳动法规的严格约束。所以从法律条文层面，不存在禁止返聘到100岁的规定。

从企业实际操作角度

1. 工作能力与健康状况：机械厂的工作通常需要一定的体力、精力和操作技能。随着年龄的增长，人的身体机能会逐渐下降，到100岁高龄时，可能很难具备胜任机械厂工作的身体条件和反应能力。企业出于工作质量和安全生产的考虑，可能不会愿意返聘如此高龄的人员。
2. 企业用人成本与风险：高龄返聘人员在工作中发生意外事故或突发疾病的风险相对较高。一旦出现这种情况，企业可能需要承担相应的赔偿责任，这会增加企业的用人成本和风险。因此，企业可能会对返聘高龄人员持谨慎态度。
3. 企业管理制度与文化：每个企业都有自己的管理制度和文化。有些企业可能更注重年轻员工的活力和创新能力，对于返聘高龄人员的接受度较低；而有些企业可能更看重返聘人员的经验和技能，但即便如此，100岁的高龄也超出了大多数企业对于返聘人员年龄的常规认知范围。

从个人意愿与家庭因素角度

1. 个人意愿：到100岁时，个人可能更希望享受晚年生活，而不是继续从事工作。即使有返聘的意愿，也可能因为身体原因或其他个人因素而无法坚持工作。
2. 家庭因素：家庭成员可能出于对高龄老人的关心和照顾，不希望其继续工作，而是希望其在家安享晚年。家庭的支持和意见也会对退休返聘产生影响。

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