关于身份证被别人冒用上班的追溯期问题，这实际上涉及的是劳动争议的仲裁时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但具体情形需结合实际情况分析。以下是我从不同角度为你进行的详细解答：
一、一般情况下的仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你发现自己的身份证被别人冒用上班，从你知道或应当知道这一事实之日起，你有一年的时间来申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的仲裁时效
劳动关系存续期间：如果你与冒用你身份证的单位之间仍然存在劳动关系，那么仲裁时效的计算可能会受到一定影响。在这种情况下，仲裁时效可能从你与单位解除或终止劳动关系之日起计算。但需要注意的是，这并不意味着你可以无限期地拖延申请仲裁的时间，因为即使劳动关系存续，你也应在发现权利被侵害后尽快采取行动。
时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或其他正当理由导致你无法申请仲裁，仲裁时效可能会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。此外，如果你向对方主张权利、请求调解或向有关部门投诉等，也可能导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、实际建议
及时取证：一旦发现自己的身份证被别人冒用上班，应立即收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与冒用单位之间不存在真实的劳动关系。
尽快申请仲裁：在收集到足够证据后，应尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过仲裁时效。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据收集问题。因此，如果你在实际操作中遇到困难或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律指导和帮助。
总结来说，身份证被别人冒用上班的追溯期（即仲裁时效）一般为一年，但具体情形可能因劳动关系存续状态、时效中断与中止等因素而有所不同。因此，在发现自己的身份证被冒用后，应尽快采取行动，收集证据并申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。