劳动能力鉴定结论的送达方式并非严格统一规定必须寄给本人，但鉴定结果必须确保送达本人，且通常以书面形式进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、送达原则与方式
送达原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人，确保双方都有权知悉鉴定结果。这一原则为整个送达过程提供了法律依据。
具体送达方式：
- 邮寄送达：在某些地区，劳动能力鉴定委员会会按照申请人预留的地址，通过邮政快递等方式将鉴定结论寄给本人。这种方式适用于申请人距离鉴定机构较远或不便亲自领取的情况。
- 现场领取：本人或其代理人可以在接到通知后，前往指定地点现场领取鉴定结论。这种方式适合希望及时拿到结果并了解相关情况的申请人。
- 委托领取：如果员工是通过单位委托申请的劳动能力鉴定，那么鉴定结果会先由委托人（即单位代表）领取，然后再由委托人转交给员工本人。
二、送达对象与重要性
送达对象：
- 劳动能力鉴定结果会同时送达给本人（职工）和单位（用人单位）。这是为了确保双方都能依据鉴定结果及时采取相应的行动，保障职工的合法权益，并明确用人单位的责任。
重要性：
- 对职工而言，鉴定结果关乎其切身利益，如伤残等级直接决定了职工能够获得的工伤保险待遇数额、是否可以享受相关的伤残津贴等。职工只有在获取鉴定结果后，才能依据结果主张自身的合法权益。
- 对用人单位而言，鉴定结果也是其确定对职工的补偿、安置等责任的重要依据。用人单位需要根据鉴定结果来安排职工的工作岗位、支付相应的待遇等。
三、异议处理与后续行动
异议处理：
- 如对劳动能力鉴定结果有异议，申请人或相关当事人可在收到鉴定结论之日起15日内向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。这一申诉机制为工伤职工提供了额外的保障。
后续行动：
- 工伤职工在收到鉴定结果后，应根据鉴定结果及时主张自身的合法权益，如申请工伤保险待遇、规划后续的康复治疗或重新考虑工作安排等。
- 用人单位也应根据鉴定结果妥善处理与工伤职工相关的劳动权益事宜，如调整工作岗位、支付相应的待遇等。
四、注意事项
- 联系方式的准确性：申请人或相关当事人在提交劳动能力鉴定申请时，应确保提供的联系方式准确无误，以便劳动能力鉴定委员会能够及时通知其领取鉴定结果。
- 委托领取的规定：如申请人或相关当事人因故无法亲自领取鉴定结果，可委托他人代为领取，但需提供有效的委托证明和身份证明。
总结来说，劳动能力鉴定结论的送达方式灵活多样，但无论采用何种方式，都必须确保鉴定结果能够准确、及时地送达本人。在整个过程中，工伤职工和用人单位都应积极配合，确保送达程序的合法性和有效性，以保障双方的合法权益。如果您在劳动能力鉴定或工伤保险待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。