结论：窃密人员未婚先育，用人单位不能仅凭此理由直接辞退员工。是否辞退需根据具体情况，结合员工行为是否构成严重违反公司规章制度或法律法规来综合判断。
分析说明：
未婚先育与辞退的直接关系：
- 未婚先育本身并不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 未婚先育属于员工的个人隐私范畴，除非该行为直接违反了公司的明确规章制度（如公司明确规定禁止未婚先育，且该规定不违反法律法规的强制性规定），否则用人单位不能以此为由直接辞退员工。
窃密行为与辞退的关系：
- 窃密行为属于严重违反公司规章制度和职业道德的行为，如果员工存在窃密行为，且该行为被公司查实，那么公司有权依据相关法律法规和公司规章制度对员工进行处理，包括辞退。
- 在处理窃密行为时，公司应确保处理程序的合法性和公正性，如收集充分证据、通知员工并听取其陈述和申辩等。
综合判断与辞退的合法性：
- 如果员工同时存在未婚先育和窃密行为，用人单位在决定是否辞退时，应重点考虑窃密行为的严重性和对公司的影响，而不是未婚先育这一个人隐私因素。
- 用人单位在辞退员工前，应确保辞退决定符合法律法规和公司规章制度的规定，避免因违法辞退而承担法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，如果发现员工存在窃密行为，应立即收集证据并启动内部调查程序。在调查过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果调查确认员工存在窃密行为，且该行为严重违反了公司规章制度或法律法规，用人单位可以依据相关规定对员工进行处理，包括辞退。但在处理过程中，应确保辞退决定的合法性和合理性。
- 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应了解自己的合法权益并寻求法律援助。如果认为用人单位的辞退决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
后续行动建议：
- 如果您是用人单位，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保处理程序的合法性和公正性。
- 如果您是员工，且认为用人单位的辞退决定违法或不合理，可以直接向我咨询具体的法律维权途径和策略。