员工时长费（通常理解为与工作时间相关的费用，如加班费等）是否可以调整，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工时长费的计算方式、支付标准等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通常需要按照这些规定来支付员工时长费。在这种情况下，未经员工同意，公司不得单方面调整员工时长费。如果公司希望调整，需要与员工进行协商，并达成一致意见。
法律法规有特别规定：
- 对于加班费等特定类型的员工时长费，法律法规可能有特别规定。例如，根据《劳动法》等相关规定，加班费通常按照不低于员工正常工作时间工资的某一比例来计算。如果法律法规对员工时长费有明确规定，公司必须遵守这些规定，不得随意调整。
双方协商一致：
- 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，也无论法律法规是否有特别要求，如果双方能够协商一致，员工时长费是可以调整的。这种调整可以是增加、减少或改变计算方式等。但需要注意的是，协商一致必须建立在平等、自愿的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的调整：
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、市场环境变化等，公司可能需要调整员工时长费以应对挑战。但这种情况下，公司仍然需要与员工进行协商，并尽可能提供合理的解释和补偿方案。如果公司未经协商单方面调整员工时长费，可能面临法律纠纷和声誉损失等风险。
法律建议：
- 对于公司而言，如果希望调整员工时长费，建议先与员工进行协商，并尽可能达成一致意见。如果无法协商一致，可以考虑通过修改劳动合同或公司规章制度等方式来明确调整方案，但需要确保这些修改不违反法律法规的强制性规定。
- 对于员工而言，如果发现公司未经协商单方面调整了员工时长费，可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原状或提供合理的补偿方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经协商单方面调整员工时长费，可能面临劳动纠纷、法律诉讼等风险，甚至可能面临行政处罚等后果。
- 如果员工发现公司未经协商单方面调整了员工时长费并提起法律程序，公司可能需要承担支付拖欠的工资、加班费等费用以及赔偿金等法律责任。
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