劳动者在职业活动中依法享有多项职业健康权利，这些权利是保障其身体健康与生命安全的重要基石。以下是对劳动者职业健康权利的详细解析：

一、职业卫生教育与培训权

劳动者有权要求用人单位提供上岗前和在岗期间的职业卫生教育、培训。这包括掌握必要的职业卫生知识、操作规程以及防护技能，旨在增强劳动者的职业病防范意识，降低职业病风险。

二、知情权

劳动者有权全面了解工作场所中可能存在的职业病危害因素，包括其种类、性质、程度以及可能产生的后果。用人单位必须在劳动合同中如实载明这些信息，确保劳动者在入职前即获得充分的信息，从而做出合理的职业选择并采取有效的自我防护措施。

三、职业防护设施与个人防护用品请求权

劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施，如通风设备、排毒装置等，以及个人使用的职业病防护用品，如口罩、耳塞、防护服等。用人单位应确保所提供的防护用品符合法律规定或标准要求，并督促、指导劳动者正确佩戴和使用。

四、职业健康监护权

劳动者有权接受上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并获得真实的检查结果。同时，劳动者还享有职业病诊疗、康复等职业病保健服务，以确保其身体健康得到及时有效的监测和治疗。

五、拒绝权

劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。这是保护劳动者生命安全和健康的重要权利，用人单位不得因此对劳动者进行处罚或解除劳动合同。

六、参与职业卫生民主管理权

劳动者有权通过职工代表大会、工会等形式参与用人单位职业卫生工作的民主管理、民主决策。这包括对改善工作场所的职业卫生条件、完善职业病防治措施等提出意见和建议，以促进用人单位职业卫生工作的持续改进。

七、批评、检举和控告权

劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。这是维护自身和其他劳动者生命健康权益的重要途径，也是监督用人单位依法履行职责的有效手段。

八、自由选择择业权

劳动者在充分了解其将要从事的工作环境中存在职业病危害因素时，享有完全自主的择业权。这一权利保障了劳动者能够根据自身情况和意愿选择适合自己的工作岗位。

九、获得特殊劳动报酬权

当劳动者所从事的工作会接触到职业病危害因素时，除有权获得一般意义上的劳动报酬外，还有权要求用人单位支付基于特定危害因素而应当支付的特殊报酬，如职业病危害岗位津贴。

十、社会保障与民事赔偿请求权

1. 社会保障权利：因从事接触职业病危害因素工作而遭受身体伤害的劳动者，有权申请职业病诊断、鉴定。一旦确诊为职业病，可进一步申请认定工伤，并享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及根据伤残等级享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。在与用人单位终结、解除劳动关系时，还可享受一次性伤残就业补助金、一次性工作医疗补助金等待遇。
2. 民事赔偿请求权：如果用人单位存在过错导致劳动者患职业病，劳动者除依法享有工伤保险外，还有权依照民事法律相关规定向用人单位提出民事赔偿要求，以获得更充分的补偿。此外，对于因用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

综上所述，劳动者在职业健康方面享有广泛的权利，这些权利相互关联、相辅相成，共同构成了劳动者职业健康保护的坚实屏障。用人单位应当依法履行义务，确保劳动者享有这些权利，并承担相应的法律责任，共同营造安全、健康的职业环境。